Perkuat Manajamen Talenta, Sadewo Inginkan Posisi Jabatan Ditentukan dengan Kredibilitas

Suara Purwokerto - Bupati Banyumas, Sadewo Tri Lastiono menekankan Pemerintah Kabupaten Banyumas untuk bersih dari

praktik jual beli jabatan. Menurutnya, kualitas kerja ASN menjadi sangat penting untuk memastikan bahwa

pekerjaan yang dilakukan memberikan manfaat yang jelas bagi instansi maupun masyarakat. Hal tersebut

dengan tegas ia sampaikan saat memberi pembinaan pegawai pada, Rabu (26/8/26) di Pendopo Si Panji.

Sadewo berujar, saat ini Pemerintah Kabupaten Banyumas sedang membangun manajemen talenta untuk

ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas. Melalui manajemen talenta, setiap pegawai dapat

berkembang sesuai dengan kemampuan, potensi dan kinerjanya.

‘’Untuk itulah, penilaian kinerja menjadi sangat penting. Penilaian kinerja jangan sampai hanya menjadi

rutinitas administratif atau sekadar memberikan angka di akhir periode. Penilaian harus dilakukan

berdasarkan apa yang benar-benar dikerjakan, bagaimana hasilnya, dan bagaimana kontribusinya terhadap

organisasi,’’tuturnnya.

Dengan sistem penilaian kinerja yang adil dan objektif, setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama

untuk berkembang berdasarkan kinerja dan potensinya.

‘’Saya minta kepada seluruh jajaran pimpinan perangkat daerah, khususnya para pejabat administrator yang

hadir pada hari ini, untuk benar-benar melakukan proses penilaian kinerja pegawai di lingkungan masing-

masing secara objektif, jujur, dan berkesinambungan,’’ucapnya.

Sadewo juga meminta pejabat memberikan pembinaan kepada pegawai yang masih memiliki kekurangan,

memberikan apresiasi kepada pegawai berkinerja baik, serta membuka kesempatan bagi seluruh ASN untuk

terus berkembang.

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)

Kabupaten Banyumas Eko Prijanto menerangkan, pada 2024 Pemkab Banyumas telah menjalani proses

untuk mendapatkan persetujuan pemanfaatan manajemen talenta dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).

"Namun, proses tersebut terhenti setelah KASN dibubarkan berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun

2023, kemudian wewenang itu dialihkan ke Badan Kepegawaian Nasional (BKN)," ucapnya.

Selanjutnya, BKN meminta dilakukan pengujian kembali selama satu tahun sehingga Pemkab Banyumas

menjalani proses evaluasi lanjutan dan beberapa kali memaparkan perkembangan penerapan manajemen

talenta kepada BKN.

‘’Pada akhirnya nanti pada tanggal 3 September besok, Bupati diundang ke BKN untuk menyampaikan progrestentang persiapan manajemen talenta di Kabupaten Banyumas,’’tuturnya.